Как мы работаем в поиске руководителей среднего звена и редких специалистов
Этап 1: Начало работы над проектом
Знакомство с клиентом, обсуждение кадровых потребностей и задач;
Определение требований к кандидату, формирование вакансии;
Формирование целевых сегментов поиска, разработка стратегии поиска;
Определение сроков реализации проекта;
Согласование финальных условий с заказчиком и подписание договора.
Этап 2: поиск и подбор персонала
Размещение информации о вакансии на профильных ресурсах для поиска;
Прямой поиск (работа с собственной базой данных, работа с картами рынков по уникальной методике Brand of the Future, работа с рекомендателями);
Тестирование кандидатов (карта компетенций, отраслевые кейсы, тесты способностей и др.);
Представление клиенту релевантных кандидатов.
Этап 3: финальный этап
Проверка рекомендаций;
Согласование с клиентом и кандидатом условий выхода кандидата на работу;
Контроль выхода кандидата на работу в оговоренные сторонами сроки;
Взаимодействие с кандидатом и клиентом в течение гарантийного срока (90 - 180 дней).
Наши преимущества
- Глубокая отраслевая экспертиза, хорошее знание отраслевых нюансов в подборе;
- Широкий круг деловых контактов в бизнес – сообществе;
- НR профессионалы со специализацией в конкретной отрасли;
- Собственные HR платформы позволяющие решать самые сложные задачи в подборе;
- Ставка на качество кандидатов, а не на их количество;
- Гарантийный срок от 90 до 180 дней;
- Строгое соблюдение конфиденциальности поступающей к нам информации;
- Гибкая ценовая политика, оптимальное сочетание цены и качества оказываемых услуг;
- Повышение HR-бренда компании и ее узнаваемости на рынке среди целевой аудитории.