Примеры вакансий, которые мы закрываем
- Директор по проектированию;
- Директор по строительству;
- Главный Архитектор проекта;
- Главный инженер;
- Технический директор;
- Финансовый директор строительной компании;
- Директор по персоналу девелоперской компании;
- Начальник юридического управления (Девелоперская компания);
- Директор по информационным технологиям;
- Начальник Управления МТО;
- Директор направления Девелопмент;
- Коммерческий директор / Директор по продажам;
- Управляющий объектом недвижимости (Крупный торговый центр);
- Руководитель проектов высокогорного строительства;
- Менеджер по управлению проектами в строительстве;
- Заместитель начальника отдела капитального строительства;
- Руководитель направления по капитальному строительству;
- Руководитель отдела строительного контроля и технического надзора;
- Руководитель отдела охраны труда;
- Начальник финансово-экономического отдела.
- Главный энергетик;
- Руководитель отдела КИПиА;
- Руководитель проектного офиса;
- Руководитель проекта строительства;
- Начальник ПТО;
- Ведущий инженер строитель;
- Руководитель службы эксплуатации (Крупный торговый центр);
- Инженер технического надзора;
- Инженер по системам водоснабжения и водоотведения;
- Ведущий инженер по системам связи и автоматизации;
- Начальник отдела инженерных систем и коммуникаций;
- Начальник сметно-договорного отдела;
- Ведущий инженер строительного контроля;
- Ведущий инженер проектировщик;
- Инженер по общестроительным работам;
- Главный специалист отдела строительного контроля;
- Главный специалист отдела проектирования;
- Финансовый контролер;
- Системный администратор.
Наши преимущества
- Глубокая отраслевая экспертиза, хорошее знание отраслевых нюансов в подборе;
- Широкий круг деловых контактов в бизнес – сообществе;
- НR профессионалы со специализацией в конкретной отрасли;
- Собственные HR платформы позволяющие решать самые сложные задачи в подборе;
- Ставка на качество кандидатов, а не на их количество;
- Гарантийный срок от 90 до 180 дней;
- Строгое соблюдение конфиденциальности поступающей к нам информации;
- Гибкая ценовая политика, оптимальное сочетание цены и качества оказываемых услуг;
- Повышение HR-бренда компании и ее узнаваемости на рынке среди целевой аудитории.