Примеры вакансий, которые мы закрываем
- Директор по стратегии, развитию и инвестициям;
- Директор по информационным технологиям / CIO;
- Руководитель Департамента цифровой трансформации;
- Руководитель проекта по строительству горно-обогатительного комбината;
- Главный инженер, заместитель генеральный директора по горным работам;
- Начальник цеха гидротехнических сооружений и гидротранспорта;
- Директор по капитальному строительству и инвестициям;
- Руководитель проекта по геологии и горному проектированию;
- Начальник отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии;
- Начальник отдела экономического анализа и финансового моделирования;
- Начальник управления компьютерных и сетевых технологий;
- Начальник отдела горного планирования;
- Руководитель научно-технического центра;
- Директор по правовым вопросам;
- Главный инженер;
- Технический директор;
- Директор рудника;
- Директор по закупкам и логистике;
- Директор по ремонтам;
- Главный механик.
- Руководитель проекта по коксохимическому производству;
- Руководитель по организации подземных горных работ;
- Ведущий инженер-геотехник;
- Ведущий инженер-технолог (металлургия);
- Ведущий горный инженер по подземным горным работам;
- Старший инженер по планированию горных работ;
- Инженер по организации буровых работ;
- Геолог по оценке проектов;
- Инженер-технолог ЗИФ;
- Начальник ПТО;
- Старший механик;
- Инженер-конструктор;
- Инженер КИПиА;
- Менеджер проекта по обогащению;
- Ведущий инженер по строительству наземной инфраструктуры;
- Ведущий инженер по строительству обогатительной фабрики;
- Ведущий инженер по системам водоснабжения и водоотвода;
- Главный специалист по закупке оборудования (Управление снабжения);
- Главный специалист по имитационному моделированию (AnyLogic);
- Другие.
Наши преимущества
- Глубокая отраслевая экспертиза, хорошее знание отраслевых нюансов в подборе;
- Широкий круг деловых контактов в бизнес – сообществе;
- НR профессионалы со специализацией в конкретной отрасли;
- Собственные HR платформы позволяющие решать самые сложные задачи в подборе;
- Ставка на качество кандидатов, а не на их количество;
- Гарантийный срок от 90 до 180 дней;
- Строгое соблюдение конфиденциальности поступающей к нам информации;
- Гибкая ценовая политика, оптимальное сочетание цены и качества оказываемых услуг;
- Повышение HR-бренда компании и ее узнаваемости на рынке среди целевой аудитории.