Примеры вакансий, которые мы закрываем
Информационные Технологии:
- Директор по информационным технологиям / CIO;
- Архитектор;
- Технический директор / СТО;
- Руководитель отдела разработки (Full stack);
- Tech lead / Team lead (C#/Java, JavaScript/TypeScript, React / Angular, NodeJS);
- Senior Java developer (Java, Oracle, PostgreSQl, Spring framework);
- Full stack developer (C#/Java, JavaScript/TypeScript, React / Angular);
- Руководитель мобильной разработки / Team lead mobile (iOS / Аndroid);
- Machine learning engineer;
- Руководитель отдела информационной безопасности;
- QA Lead / Руководитель группы тестирования;
- Разработчики: Backend/ Frontend/ Fullstack — Python / Go / C / C++/ C# / Java / Java Script / TypeScript / React /Angular/ Vue / NodeJS / iOS / Android / 1C и другие;
- DevOps engineer;
- SAP архитектор / SAP engineer;
- Специалист по продажам IT решений;
- Аналитик;
- Product owner и Project manager;
- Другие.
Телекоммуникации / Системная интеграция:
- Директор представительства / Филиала;
- Директор Макрорегиона;
- Технический директор (Системная интеграция / Сотовая связь);
- Архитектор IT решений (Системная интеграция / Сотовая связь);
- Директор по стратегическому развитию;
- Pre sale engineer (Системная интеграция / Сотовая связь);
- Project manager;
- Product manager (Сотовая связь);
- Инженер мобильной коммутации (Сотовая связь);
- Инженер по эксплуатации базовых станций и транспортной сети (Сотовая связь);
- Ведущий специалист отдела взаимодействия с международными операторами связи (Роуминг);
- Руководитель группы продаж и обслуживания абонентов (Сотовая связь);
- Руководитель направления развития продуктов и услуг M2M, IoT;
- Руководители направлений по продажам услуг связи (Сотовая связь) сегменты продаж: Нефть и газ, Энергетика, Производство, Транспорт / Логистика, Банки, Ритейл, Туризм и др.
- Руководитель службы дистрибуции (SIM карты и доп. оборудование);
- Другие.
Наши преимущества
- Глубокая отраслевая экспертиза, хорошее знание отраслевых нюансов в подборе;
- Широкий круг деловых контактов в бизнес – сообществе;
- НR профессионалы со специализацией в конкретной отрасли;
- Собственные HR платформы позволяющие решать самые сложные задачи в подборе;
- Ставка на качество кандидатов, а не на их количество;
- Гарантийный срок от 90 до 180 дней;
- Строгое соблюдение конфиденциальности поступающей к нам информации;
- Гибкая ценовая политика, оптимальное сочетание цены и качества оказываемых услуг;
- Повышение HR-бренда компании и ее узнаваемости на рынке среди целевой аудитории.